…ggetto: patto di prova/nullità/mancato superamento del periodo di prova/tutela indennitaria/ licenziamento ritorsivo/Job A.X M.XXXXX P.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio degli avv. t…...
…i un sindacato tale da omologare il mancato superamento della prova alla giustificazione del licenziamento per giusta causa o o giustificato motivo (vds., ex multis, Cass., Sez. L., Sentenza n. 21376 …...
…ni; ne seguiva un' altra di pari contenuto datata 31.10.16, poi nulla (nemmeno la lettera di licenziamento) .Tali documenti non sono stati considerati utili ai fini della giustificazione dell' assenza…...
…sussistenza del fatto contestato e/o in ragione dell' abuso del potere disciplinare annullarsi/dichiarare nullo il licenziamento comminato dalla società convenuta al ricorrente con racc. ricevuta il 1…...
…te ha intimato al ricorrente il licenziamento per giusta causa così motivandolo: "Contestazione del 3/02/2022-conclusione del procedimento disciplinare - licenziamento per giusta causa. In riferimento…...
…023 pubbl. il 30/09/2023 RG n. 60/2022 s.r.l.", chiedendo di dichiarare illegittimo il licenziamento disciplinare, intimatogli il 31 marzo 2020, e per l' effetto ottenere la sua reintegrazione nel pos…...
…XXXXXXXXXXX D.XXXXXXXXXXXXX, accertare la natura ritorsiva del recesso (da qualificarsi come licenziamento) intimato dalla Società con lettera del 21.10.2019, e di conseguenza condannare la Società co…...
…a contestazione disciplinare di addebito. 4) In data 18.05.2022 la lavoratrice, per il tramite del proprio rappresentante sindacale, impugnava e contestava l' illegittimo licenziamento irrogato in dat…...
…bergo entrambi dipendenti della S.XX S.p.A.; tutta la catena del potere direttivo, del potere disciplinare, del controllo e dell' organizzazione del Lavoro, facente esclusivamente capo al Direttore de…...
…dio in Milano, piazza XXXXXXXXXXX n. 1 , ha eletto domicilio. - resistente -Oggetto: nullità licenziamento per G.X, differenze retributive e altro. All' udienza di discussione i procuratori delle part…...